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匿名用戶
2022-08-10
工資和生育補(bǔ)貼不能同時(shí)領(lǐng)取。女職工產(chǎn)假期間的生育補(bǔ)貼，對(duì)早已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度員工月平均工資的基準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)格由用人單位支付。
匿名用戶
2022-08-10
一般不能同時(shí)享用。生育補(bǔ)貼是國(guó)家法規(guī)、法律規(guī)定對(duì)職業(yè)女性因生育而離去工作崗位期間，賦予的生活開支。職場(chǎng)媽媽領(lǐng)到的生育補(bǔ)貼，一般是由生育保險(xiǎn)基金給予，但并不是直接發(fā)給給個(gè)人，而是先打給單位，再由單位發(fā)給給員工。
一般來(lái)說，單位發(fā)給了生育補(bǔ)貼就不再單獨(dú)發(fā)產(chǎn)假工資，也就是說生育補(bǔ)貼相當(dāng)于產(chǎn)假工資，但二者的本質(zhì)是不同的，生育補(bǔ)貼是社保部門給予女職工的生活補(bǔ)助，產(chǎn)假工資則是公司為職工支付的工資，用來(lái)補(bǔ)充生育補(bǔ)貼的差額。
匿名用戶
2022-08-10
企業(yè)職工領(lǐng)了生育補(bǔ)貼又發(fā)工資的回答是如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)須向員工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育補(bǔ)貼，以生育補(bǔ)貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為員工交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)小于女職工上年度平均工資收益，那么將造成女職工領(lǐng)到的生育補(bǔ)貼小于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需給以差額補(bǔ)足。