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薯片軟妹 薯片軟妹 | 2021-06-25 18:17:59
HR說(shuō)的話和實(shí)際工作差別有點(diǎn)大,面試簡(jiǎn)單,但后續(xù)被PASS幾率較大

面試主要問(wèn)一些有關(guān)網(wǎng)魚(yú)的東西,比如他們的飲品,你是不是他們的會(huì)員之類的;還會(huì)問(wèn)你是否在玩游戲之類的。

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首先填一份簡(jiǎn)歷問(wèn)卷,hr面試就是自我介紹,然后說(shuō)一下自己的項(xiàng)目,隨便聊聊,問(wèn)一問(wèn)之前和期望的薪資等。傳統(tǒng)行業(yè),工資不會(huì)太多。我說(shuō)工資的時(shí)候還挺驚訝。技術(shù)面試,問(wèn)了一下java,是應(yīng)用開(kāi)發(fā)。其他的都是外包。
2021-06-25 18:22:29
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培訓(xùn)前的面試基本上不會(huì)刷人,因?yàn)榛鶖?shù)大了以后做什么都方便。宏遠(yuǎn)處于擴(kuò)張期,各個(gè)分公司能把人湊全就已經(jīng)很難了。分公司人事的面試基本上走個(gè)形勢(shì),相互了解一下即可,期望薪資,期望工作地點(diǎn),真正有可能刷人的是在十天培訓(xùn)期內(nèi)。
2021-06-25 18:19:26
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宏遠(yuǎn)時(shí)代體育發(fā)展有限公司
面試非常容易,只要去面試,認(rèn)同他們公司,服從分配,就肯定能過(guò)。但之后會(huì)有一個(gè)為期十天的培訓(xùn),這個(gè)培訓(xùn)是淘汰制的,需要你用最大的熱情去迎合他們之后就是拿健康去換所謂的“高薪”了。
2021-06-25 18:20:38
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