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一般來(lái)說(shuō)公司要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的話(huà)，需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進(jìn)行，但是如果公司想要強(qiáng)制進(jìn)行的話(huà)，員工不同意，可以通過(guò)法律程序來(lái)維護(hù)自己的利益，向公司提出賠償?shù)囊蟆?/P>
匿名用戶(hù)
2022-07-29
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
匿名用戶(hù)
2022-07-29
如果合同約定了工作地點(diǎn)，用人單位不可隨意調(diào)動(dòng)崗位。如果強(qiáng)行調(diào)動(dòng)，可以拒絕。;勞動(dòng)者還可依《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。