免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
按點評標簽查看公司
等你來答
匿名用戶
2023-08-01
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-07-20
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2023-06-29
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2022-07-13
編制意味著有穩定的工作、更好的工資福利待遇和廣闊的事業發展空間。
編制由廣義和狹義之分。狹義的編制多數被理解為由財務撥付的組織之機構的人員數量，如行政編制、工作編制、公司編制及慈善機構編制。其中工作編制可分為全額工作編制、差值工作編制和自籌自支事業編制三種。在事業單位中，無論是干部還是工人，使用的都是工作編制，只是崗位不同，管理崗位和專業技術職務是國家干部身份，工勤崗位是工人身份。此外，事業單位根據實際工作需要，會招聘一部分編外人員，例如正式工、人事代理制度、臨時工、派遣員工等。
在事業單位，編制其實就是人們常說的鐵飯碗。從“在編人員"字面意思上來理解，有編制的人員便是正式員工，非在編人員便是非正式工或者臨時工。能夠說有編制和沒有編制的區別是特別大的。
匿名用戶
2022-07-13
有編制意味著平穩的生活保障;有編制意味著鐵飯碗;假如你身處事業單位，編制意味著一切。要是沒有編制，即使你在事業單位工作，你也只是一個臨時人員，正式工，隨時有可能被精簡，被失業。
匿名用戶
2022-07-13
有編制和無編制，意味著事業單位的人員就分為了2個級別，也意味著它的收益變成了2個級別，更意味著它的將來變成了確定與不確定。可以說這就是意味著天與地之間的差別。
事業單位的編外人員，在一定程度上便是單位的二等勞動者。曾經有個事業單位的編外人員跟我說：他已經在某政府機構工作5年，卻沒有編制，那便是“臨時工”。得到一個編制是他心心念念的目標，不怕大家笑話，他連做夢都想擁有編制。為何還堅持到如今，就是覺得得到編制還有一次希望，要是沒有獲編的可能，那他會第一時間辭職的。