免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2022-04-08
- 2022-04-11
- 2022-04-08
- 2022-04-07
- 2022-04-06
- 2022-04-11
- 2022-04-13
- 2022-04-07
- 2022-04-13
- 2022-04-11
匿名用戶
2022-04-07
觀察時(shí)限為被觀察對象與病例或者感染者末次觸及后14天或者到達(dá)之日起14天，等居家隔離人員隔絕期滿后，由當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)人員檢驗(yàn)認(rèn)定并報(bào)村鎮(zhèn)(街道)聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導(dǎo)小組首肯后即可免除隔離。
需居家隔絕的人需滿足以下條件：
1.來自、行經(jīng)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人群等。
2.短距離觸及過來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的發(fā)熱伴有呼吸道病征病人。
3.短距離觸及過感染疑似或確診患兒。
4.其他特定狀況(隨病況發(fā)展，可能會調(diào)整需隔離的人員范圍)。
匿名用戶
2022-04-07
不扣，因疫情緣故用人單位放假的不可采用員工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假日。隔離期只是短期內(nèi)限制職工出門，并非安排職工假期放假，隔離期從未排除計(jì)入年休假假日。
匿名用戶
2022-04-07
疫情期間被隔絕公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影響，用人單位延期復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的員工休假期間，經(jīng)與員工商議，用人單位可以用員工的年休假等假日相抵工作日。