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年底提離職年終獎(jiǎng)會(huì)沒(méi)嗎？離職之后年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎樣計(jì)算？

2022-01-11
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3個(gè)回答
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匿名用戶(hù)

2022-01-11

年末離職假如合同約定干夠一年發(fā)放年終獎(jiǎng)的，在達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的情形下是有年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)是薪水的一部分，歸屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。假如在勞動(dòng)合同書(shū)或管理制度中要求年尾發(fā)放年終獎(jiǎng)，延遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于拖欠工資。公司針對(duì)怎樣發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，分期付款發(fā)放并不違反規(guī)定。

匿名用戶(hù)

2022-01-11

在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該在觀念上去更加關(guān)注和發(fā)現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)，根據(jù)員工的貢獻(xiàn)的大小來(lái)確定獎(jiǎng)金的多少。

匿名用戶(hù)

2022-01-11

發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的，說(shuō)白了就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工，它體現(xiàn)地是對(duì)工作了一年的員工的感謝和尊重，而不是單純的因?yàn)榈搅四杲K而發(fā)放的一筆獎(jiǎng)勵(lì)。

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