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如果是作為獎(jiǎng)金發(fā)放，公司是可以根據(jù)自身的合約來(lái)裁量的。即使告到勞動(dòng)者保障組織，也是不行的，因?yàn)楠?jiǎng)金是不屬于勞動(dòng)者保障范圍的。
匿名用戶(hù)
2021-11-04
一般只要滿(mǎn)足年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)的要求就應(yīng)該支付，與何時(shí)離任無(wú)關(guān)。提議要求單位出具書(shū)面的材質(zhì)說(shuō)明會(huì)按期支付年終獎(jiǎng)，明確數(shù)額。如果對(duì)方?jīng)]有支付年終獎(jiǎng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
匿名用戶(hù)
2021-11-04
如果在勞動(dòng)合約或其余書(shū)面材料里，有明確的約定，那么考核年度結(jié)束之后離職的，應(yīng)該支付年終獎(jiǎng);如果沒(méi)有書(shū)面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效用旋即或臨時(shí)性決定發(fā)給的，離職的員工是可以不發(fā)年終獎(jiǎng)的。